Cómo el 401(k) genera desigualdad – The New York Times
En enero pasado, se produjo otra colaboración bipartidista, entre Alicia Munnell, que fue economista durante la administración Clinton y ahora es directora del Centro de Investigación sobre la Jubilación del Boston College, y Andrew Biggs, investigador principal del American Enterprise Institute, un grupo de expertos conservador. ha publicado un artículo pidiendo una reducción o el fin del beneficio fiscal 401(k). Su investigación demostró que esto no condujo a una mayor participación en el programa ni aumentó significativamente la cantidad que los estadounidenses en su conjunto ahorraban para la jubilación. Fue principalmente un regalo para inversores caros y de altos ingresos.…
