sábado, junio 15

Los trabajadores de Samsung hacen la primera huelga en la historia de la empresa

Por primera vez, los trabajadores de Samsung, el conglomerado que domina la economía surcoreana, se declararon en huelga el viernes.

La medida se produce mientras Samsung Electronics lucha por recuperar su liderazgo en la fabricación de chips de memoria, un componente crítico de los sistemas avanzados de inteligencia artificial que están remodelando rivalidades de larga data entre compañías tecnológicas globales.

Se espera que los trabajadores de la división de chips de Samsung constituyan la mayoría de los que no se presentarán a trabajar el viernes para una huelga planificada de un día. Los representantes sindicales dijeron que varias rondas de negociaciones sobre aumentos salariales y bonificaciones habían fracasado.

«La empresa no considera al sindicato como un socio de negociación», dijo Lee Hyun Kuk, vicepresidente del sindicato nacional Samsung Electronics, el mayor de los cinco grupos laborales de la empresa. Dice que representa a 28.000 miembros, aproximadamente una quinta parte de la fuerza laboral global de Samsung, y que casi el 75% votó a favor de una huelga en abril.

Lee dijo que los trabajadores sindicalizados no recibieron bonificaciones el año pasado, mientras que algunos habían recibido bonificaciones de hasta el 30 por ciento de sus salarios en el pasado. «Es como si hubiéramos aceptado un recorte salarial del 30 por ciento», dijo. El trabajador sindicalizado promedio ganó alrededor de 80 millones de wones el año pasado, o alrededor de 60.000 dólares antes de incentivos, dijo.

Un representante de Samsung Electronics dijo que la empresa estaba intentando llegar a un acuerdo con el sindicato, pero se negó a hacer más comentarios sobre la huelga.

No se espera que el paro laboral afecte la producción manufacturera de Samsung. Se programó para que cayera entre un feriado nacional y el fin de semana, un día que muchas personas en Corea del Sur planeaban tomar como vacaciones. No estaba claro cuántos trabajadores participarían en la acción. En una pequeña manifestación frente a la sede de Samsung en Seúl el viernes por la mañana, los trabajadores se reunieron mientras los organizadores tocaban canciones de protesta a través de altavoces.

Aun así, es un momento delicado para la empresa, que intenta asegurar a sus clientes e inversores que su negocio de chips puede satisfacer las demandas del auge de la inteligencia artificial.

“Samsung es una empresa muy respetada en la industria de semiconductores de memoria y ha sido líder durante décadas. Pero han perdido su liderazgo tecnológico frente a sus competidores”, dijo Nam Hyung Kim, analista de la firma de investigación de acciones Arete Research. «La huelga sindical no es nada comparada con muchos de los problemas que enfrentan ahora», dijo el Sr. Kim.

Mientras que los chips lógicos hacen que las computadoras funcionen, los chips de memoria les permiten almacenar información. Se encuentran en todas partes, desde teléfonos inteligentes hasta refrigeradores. Las computadoras avanzadas utilizan muchos de ambos tipos de chips, y los sistemas de inteligencia artificial generativa se basan en chips de memoria muy potentes y de gran ancho de banda para crear texto, imágenes y otros tipos de contenido a voluntad.

Samsung ha sido el mayor fabricante de chips de memoria del mundo durante años y reportó una ganancia de alrededor de 1.400 millones de dólares para su división de chips en el primer trimestre de este año.

Pero esto llega después de cuatro cuartos consecutivos de derrotas. Samsung terminó el año pasado con sus ganancias más bajas en más de una década.

A pesar de estas pérdidas, Samsung siguió siendo el mayor fabricante de chips de memoria del mundo en términos de ingresos y participación de mercado el año pasado, según TrendForce, una firma de investigación de mercado. Pero a principios de este año, su rival local, SK Hynix, se hizo con el primer puesto en el mercado de chips de memoria de banda ancha de próxima generación, justo cuando la demanda de ellos estaba despegando. Las empresas que desarrollan sistemas de inteligencia artificial como Nvidia se han apresurado a comprarlos. Los analistas dicen que SK Hynix anticipó esta demanda antes que Samsung. El negocio de fundición de Samsung, que fabrica chips diseñados por otras empresas, también está por detrás de sus rivales.

Il s’agit du plus grand déficit de l’histoire de l’entreprise, selon les remarques que Jun Young-hyun a faites à ses collègues lorsqu’il a pris la direction de la division puces de Samsung le mois dernier après un remaniement de la dirección.

Anteriormente, Jun dirigió el negocio de chips de Samsung, que superó a Intel Corporation para convertirse en el mayor fabricante de chips del mundo por ingresos. Y agotó su brazo de batería después de que la compañía descontinuara una línea de teléfonos inteligentes después de que varios explotaran espontáneamente.

Un representante de Samsung dijo que la compañía planea triplicar su producción de productos de memoria de gran ancho de banda respecto del año pasado y duplicarla nuevamente en 2025. La compañía dijo que planea invertir alrededor de 200 mil millones de dólares para 2042 en un nuevo complejo industrial de semiconductores en el sur. de Seúl que está siendo desarrollado por el gobierno y que prevé gastar 40 mil millones de dólares en instalaciones en Texas.

El presidente de Samsung, Lee Jae-yong, fue absuelto de los cargos relacionados con la fusión en febrero.Crédito…Yonhap/EPA, vía Shutterstock

Esta vez, la búsqueda de Jun de un regreso se produce mientras Samsung intenta salir de años de incertidumbre cuando su máximo ejecutivo, Lee Jae-yong, quedó atrapado en un escándalo de corrupción que condujo a la destitución de la ex presidenta Park Geun-hye.

Lee, la persona más rica de Corea del Sur, según Bloomberg News, es descendiente de la familia que fundó Samsung, el mayor de los conglomerados familiares conocidos como chaebol que transformó a Corea del Sur en una superpotencia exportadora e influye en casi todas las facetas del negocio. mundo. Compañía.

En febrero, fue absuelto de cargos adicionales relacionados con una fusión que le dio el control de la empresa. Los problemas legales de Lee han mantenido en el centro de atención la influencia de Samsung en la economía y la política de Corea del Sur.

Samsung fue fundada en 1938 por el abuelo del Sr. Lee, Lee Byung-chul, como una tienda que vendía verduras y pescado seco. Creció rápidamente y fundó Samsung Electronics en 1969 para fabricar televisores y refrigeradores, y poco después, semiconductores.

Las huelgas en Corea del Sur no son infrecuentes. Desde febrero, más de 10.000 médicos jóvenes han abandonado sus puestos de trabajo para protestar contra los planes del gobierno de aumentar el número de estudiantes de medicina admitidos. La primavera pasada, miles de trabajadores de la construcción se reunieron para protestar contra las políticas laborales del presidente.

Durante décadas, Samsung fue conocida por su aversión al trabajo organizado, y los sindicatos sólo han organizado a los trabajadores de la empresa en los últimos años. Lee dijo que algunos empleados habían expresado temores acerca de unirse al sindicato.

«Nuestro objetivo el viernes no es afectar la línea de producción, sino más bien enviar un mensaje a la gerencia de que hemos alcanzado un cierto nivel de maduración», dijo Lee.

Después de la votación de abril, el sindicato celebró varias manifestaciones. En un intento por atraer el apoyo del público, planeó los eventos para que parecieran un festival callejero y organizó cantantes de K-pop para entretener a la multitud.

Desde la semana pasada, cuando el sindicato anunció el día de la huelga, un autobús estaba cubierto con una pancarta que llevaba el lema de protesta del sindicato: «¡Opresión de los trabajadores, opresión de los sindicatos, ya no aceptaremos esto!». – estaba estacionado frente a las oficinas de Samsung, cerca del moderno distrito Gangnam de Seúl.

Los trabajadores acordaron tomarse colectivamente un día libre y luego regresar al trabajo, pero están dispuestos a tomarse días adicionales en el futuro si no pueden llegar a un acuerdo con la empresa, dijo Lee.