En los últimos tiempos, el teletrabajo ha transformado la dinámica laboral global, y Panamá no se ha quedado atrás. El crecimiento del trabajo a distancia está constantemente desafiando las estructuras convencionales del empleo, lo cual nos lleva a reflexionar acerca de su impacto actual y futuro.
La crisis de COVID-19 ha impulsado significativamente esta forma de trabajo y ha llevado a muchas empresas a adaptarse a las tecnologías digitales, lo que ha generado la implementación de regulaciones legales y diversas cuestiones fiscales. Para mantenerse al día frente a estos cambios, es crucial contar con la asesoría de compañías como Panama Outsourcing.
A continuación, te presentamos una guía donde encontrarás información relevante sobre los desafíos y beneficios del teletrabajo, consideraciones fiscales y legales, así como las perspectivas futuras.
¿Qué suma el trabajo remoto a la cultura empresarial?
El teletrabajo no debe ser considerado meramente como «trabajar desde casa». Esta forma de trabajo ha introducido gradualmente cambios en el funcionamiento de las empresas y en la forma en que se relacionan con sus empleados. Algunos de los efectos más destacados son:
- Equilibrio, autonomía y flexibilidad: ha permitido horarios flexibles, lo que ha conducido a tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. La persona es libre de manejar las horas como mejor le convenga.
- Cultura de confianza: el no estar en un mismo entorno con el empleador implica cultivar confianza mutua. La misma se enfoca en la productividad y el cumplimiento de objetivos trazados, más que en un estricto control de horas de trabajo.
- Colaboración y comunicación virtual: las empresas se han actualizado con las herramientas digitales de comunicación. La comunicación es más directa, fluida y ha contribuido enormemente con planes de gestión de proyectos.
Beneficios y obstáculos para empleados y empleadores
Cuando se decide implementar el trabajo remoto, es importante tener en cuenta tanto las numerosas ventajas como los desafíos que conlleva esta modalidad. A continuación, se presentan algunas de las ventajas más comunes para los empleados:
- Flexibilidad horaria y ubicación laboral
- Ahorro de tiempo y costos de transporte diarios
- Mayor autonomía
- Acceso al mercado laboral global, eliminando barreras físicas
Desafíos para empleados:
- Aislamiento, no hay interacción presencial con el equipo de trabajo
- En ocasiones, es difícil desconectar completamente con el trabajo
- Lidiar con distracciones
- Pone a prueba la capacidad de organización y la responsabilidad
Beneficios para las empresas:
- Reducción de costos asociados a espacios físicos
- Acceso a un mayor talento
- Aumento de la productividad
- Proyección de una imagen innovadora frente al público
Desafíos para las empresas:
- Dificultad para comunicarse de manera clara con los equipos remotos
- Establecer una cultura organizacional sólida en todo el equipo
- Implementar medidas de seguridad digital adecuadas
- Hacer un seguimiento del rendimiento y desempeño de los empleados
¿Qué regulaciones legales existen para el trabajo remoto en Panamá?
Todos los asuntos laborales en Panamá pasan a través del Código de Trabajo y de las normativas del Ministerio del Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). Para el caso particular del trabajo remoto es necesario hablar del Decreto Ejecutivo Número 133 del 16 de septiembre de 2020, el cual reglamenta la Ley de Teletrabajo y fue publicado en la Gaceta Oficial.
Durante las discusiones de la Mesa Tripartita se llegaron a los siguientes acuerdos:
- Los empleados tienen derecho a desconectarse durante sus horas de descanso.
- Las jornadas extraordinarias de trabajo remoto están sujetas a las regulaciones establecidas en el Código de Trabajo.
- Los empleadores tienen el derecho de registrar las horas de trabajo de los empleados.
- La Caja de Seguro Social (CSS) se encarga de investigar los riesgos profesionales que puedan surgir en el espacio de trabajo remoto.
- Es obligación de los empleadores proporcionar los equipos e instrumentos de trabajo necesarios. Los trabajadores deben utilizarlos exclusivamente para cuestiones laborales y devolverlos al finalizar el periodo de trabajo a distancia.
- Está estrictamente prohibida la instalación de cualquier programa que pueda comprometer la privacidad del empleado y su familia.
- Los empleadores deben cubrir los gastos relacionados con internet y electricidad.
Impuestos, derechos y deberes en relación al teletrabajo
El hecho de trabajar desde casa no excluye a los trabajadores de ciertas obligaciones. Estos deben cumplir con las mismas obligaciones fiscales, entre ellas, el impuesto sobre la renta (ISR). Tienen las mismas obligaciones y los mismos derechos, por lo que los trabajadores remotos deben contar con seguridad social, seguro de salud y la CSS.
En cuanto a los empleadores, es crucial que puedan asegurar condiciones de trabajo seguras y saludables. Es fundamental que en su gestión implementen planes de prevención de riesgos.
En general, se trata de un tema complejo, por lo que se recomienda encarecidamente a las empresas contar con asesores legales y fiscales que estén familiarizados con las regulaciones específicas del teletrabajo.
Panama Outsourcing te mantiene al día
Una de las principales ventajas que ha aportado el trabajo remoto a la cultura empresarial en Panamá ha sido la capacidad de adaptarse a un nuevo paradigma. La adopción de nuevas tecnologías ha dado un salto determinante que definirá qué servicios y empresas perdurarán en el futuro.
Si deseas obtener más información al respecto, te recomendamos visitar Panama Outsourcing, una fuente confiable de información. ¿Estás interesado en saber cuál será el futuro del mercado? ¿Quieres conocer más sobre la regulación legal del trabajo remoto en Panamá? No dudes en consultar su página.